18 Wege, wie Frauen Männern immer noch nicht gleich sind

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Die feministische Bewegung hat im Laufe der Jahre gigantische Fortschritte gemacht - aber fast ein Jahrhundert, seit Frauen das Wahlrecht erhalten haben, ist die traurige Tatsache: Wir haben noch viel zu tun. Irgendwie bleibt „Feminismus“ ein kontroverses Wort, auch wenn es unmöglich ist, mit der Definition des Feminismus zu argumentieren - eine Anstrengung, um sicherzustellen, dass jede Frau und jeder Einzelne Rechte hat, die denen eines cis-weißen Mannes entsprechen, unabhängig von ihrer Rasse, Religion, Geschlechtsidentifikation, sexuelle Präferenz oder irgendetwas anderes.

Klingt nach einer vernünftigen Sache, oder? Nun, trotz einer Vielzahl von Daten, die dies beweisen Frauen sind Männern nicht gleich In Amerika sind viele Menschen mit der Prämisse des Feminismus nicht einverstanden und argumentieren, dass Frauen bereits Männern gleichgestellt sind oder dass ihre Gewinne nicht mit denen von Männern übereinstimmen, weil sie nicht hart genug gearbeitet haben oder dass Frauen und Männer von Natur aus und biologisch unterschiedlich sind und kann nicht verglichen werden. Andere sind sich einig, dass die Rechte der Frauen eine edle Sache sind, aber dass die Rechte der Männer nicht die gleiche Berücksichtigung finden.



Tatsächlich betrachten die meisten Feministinnen Männer auch im Nachteil wegen der Ungleichheit zwischen Männern und Frauen. Wenn wir Männer sozialisieren, um keine Traurigkeit und Angst zu zeigen, finanziell und nicht emotional zu sorgen und keine Hilfe bei der psychischen Gesundheit zu suchen, um nur einige Beispiele zu nennen, tragen wir zu einer Kultur bei, die sowohl Männern als auch Frauen schadet. Gleichzeitig sind Männer, insbesondere cis-weiße Männer, statistisch im Vorteil Ertragskraft, Karriereentwicklung, und eine Vielzahl anderer Faktoren. Der Feminismus ist die harte Arbeit, die sowohl Männer als auch Frauen leisten müssen, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.

Hier die schockierende Art und Weise, wie Frauen in Amerika Männern noch nicht gleichgestellt sind.

1. Frauen zahlen mehr für gewöhnliche Haushaltsgegenstände als Männer.

Shampoo, Deodorant - sogar eine 10er Packung Socken - gehören laut den vielen Produkten, die für Frauen mehr kosten eine Analyse durch Marie Claire .

2. Frauen verdienen weniger Geld als ihre männlichen Kollegen.

Obwohl sich das Lohngefälle verringert, verdienen Frauen in den USA, die Voll- und Teilzeit arbeiten, 85 Prozent des Verdienstes ihrer männlichen Kollegen Pew Research Center . Mit anderen Worten, Frauen müssten zusätzliche 40 Tage im Jahr arbeiten, um so viel wie Männer zu verdienen. In Übersee ist das Bild noch schlimmer: Frauen weltweit verdienen 77 Prozent des Betrags, der laut a an Männer gezahlt wird Bericht von der Internationalen Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen.

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3. Bei schwarzen und hispanischen Frauen ist das Lohngefälle noch schlimmer.

Schwarze Frauen haben 19 Monate zu arbeiten, um das zu machen, was weiße Männer in einem Jahr getan haben , nach Angaben des National Women's Law Center. Diese Zahl ist für hispanische Frauen sogar noch steiler, stellte das Zentrum fest.

4. Frauen sind in der Regierung unterrepräsentiert.

Obwohl Frauen fast 51 Prozent der US-Bevölkerung ausmachen, bestehen nur 25 Prozent des Senats und 23 Prozent des Hauses aus Frauen, was - zum Glück oder leider - den aktuellen Kongress ausmacht das vielfältigste in der amerikanischen Geschichte . Weltweit waren im Februar 2019 nur 24 Prozent aller nationalen Parlamentarier weiblich. nach Angaben der U.N.

5. Frauen sind die Minderheit in der Executive Suite.

In Fortune 500-Unternehmen machen Frauen derzeit nur 25,4 Prozent der Vorstandsmitglieder und 6,6 Prozent der CEOs aus Vermögen . Studien ergaben außerdem, dass weibliche CEOs von Fortune 500-Unternehmen eine deutlich kürzere Amtszeit haben als männliche CEOs. Frauen an der Spitze bleiben im Durchschnitt etwa 44 Monate in ihren Positionen, verglichen mit den 60 Monaten, die Männer tun.

Es gibt jedoch einige positive Veränderungen: 27 Prozent aller Standard & Poor 500-Verwaltungsratsmandate sind jetzt von Frauen besetzt; CNBC berichtete, dass die in Dallas ansässige Online-Autoauktionsseite Copart im Juli ihr erstes weibliches Vorstandsmitglied hinzufügte. 2019 war damit das erste Jahr, in dem jedes S & P-Unternehmen mindestens eine Frau im Vorstand hat.

Es macht nichts aus, dass per CNBC Keine Frau hat die Liste der fünf bestbezahlten CEOs im Börsenindex geknackt.

6. Frauen sind auch die Minderheit in den Nachrichtenmedien.

Die Ausgabe 2019 des Women's Media Center von Der Status von Frauen in den US-Medien berichteten, dass Frauen zwar 41,7 Prozent der gesamten Belegschaft der Nachrichtenmedien ausmachen, aber nicht angemessen entschädigt werden; In den Nachrichtenredaktionen großer Verkaufsstellen wie der sind nach wie vor geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu beobachten Associated Press , Die New York Times , und Das Wall Street Journal, Männer verdienen wesentlich mehr als Frauen.

7. Und sie sind auch im Technologiebereich die Minderheit.

Derzeit werden nur 25 Prozent der amerikanischen Computerjobs von Frauen besetzt Traumwirt in seiner jährlichen Rede zum Stand der Frauen in der Technik - und das ist tatsächlich ein erheblicher Rückgang gegenüber den Vorjahren. Dies ist teilweise auf die gleichzeitig rückläufige Zahl weiblicher College-Studenten zurückzuführen, die planen, in den Technologiebereich einzusteigen. Von den Frauen, die an Universitäten im ganzen Land eingeschrieben waren, studierten nur 20 Prozent Ingenieurwissenschaften und nur 18 Prozent waren Minderjährige in der Informatik.

Die Fluktuationsrate weiblicher Angestellter im technischen Bereich ist ebenfalls beunruhigend hoch. Während nur 17 Prozent der Männer in der Branche zu einem bestimmten Zeitpunkt ihr Unternehmen verlassen, treten 41 Prozent der Frauen im technischen Bereich von ihren Positionen zurück, wobei 56 Prozent dieser Gruppe die Mitte der Karriere verlassen.

8. Wenn Frauen in von Männern dominierte Branchen eintreten, sinkt die Bezahlung.

Wenn Frauen in Arbeitsbereiche wechseln, die hauptsächlich von Männern besetzt sind, häufig auf der Suche nach höheren Gehältern mit mehr Leistungen, geschieht tatsächlich das Gegenteil: Der durchschnittliche Lohn für die Branche sinkt im Laufe der Zeit tendenziell erheblich, bestätigt Die New York Times .

9. Unternehmerinnen erhalten weniger Mittel und Investitionen.

Die Finanzierung eines Startups ist schwierig genug, aber Sexismus und Ungleichheit der Geschlechter erschweren die Gründung eines eigenen Unternehmens oft noch weiter. Nach Erkenntnissen aus Alle erheben sich , eine gemeinnützige Organisation, die sich dem Erfolg von Unternehmerinnen widmet, sind nur 11 Prozent der Risikokapitalgeber Frauen. Von den bestehenden VC-Unternehmen haben 71 Prozent keine einzige Partnerin, und nur 7 Prozent haben eine gleichberechtigte Vertretung der Geschlechter.

Frauen, die daran interessiert sind, ein eigenes Startup zu gründen, haben normalerweise Schwierigkeiten, das Kapital zu sichern, und All Raise prognostiziert, dass die Anzahl weiblicher VCs im Laufe der Zeit weiter steigen und möglicherweise sogar sinken wird, wenn nichts unternommen wird, um die aktuelle Branche zu verändern.

10. Frauen tragen immer noch mehr von der Haushaltslast.

Trotz der Tatsache, dass Frauen besser ausgebildet und beschäftigter sind als je zuvor, sind sie immer noch mit den meisten Haushaltsaufgaben betraut. Forbes berichteten, dass 54 Prozent der Frauen Mutterschaftsurlaub nehmen, während nur 42 Prozent der Männer sich Zeit für ihre Arbeit nehmen. Darüber hinaus nehmen Frauen zehnmal so viel vorübergehenden Urlaub, um mit ihren Neugeborenen zusammen zu sein wie Männer, und belasten sie häufig mit zusätzlichen finanziellen Belastungen. Frauen arbeiten auch häufiger von zu Hause aus, kümmern sich um kranke Kinder oder kündigen sogar ihre Arbeit vollständig, um Hausmeister zu sein.

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11. Frauen sind weitaus häufiger Opfer von Menschenhandel.

In einem Artikel vom Januar 2019 NPR berichteten über den beunruhigenden jüngsten Anstieg des Menschenhandels. Unter Verwendung von Daten aus einem Jahresbericht des Büros der Vereinten Nationen für Drogen- und Verbrechensbekämpfung (UNODC) ergab die Studie, dass die Zahl der Mädchen, die zum Menschenhandel gezwungen wurden, exponentiell gestiegen ist, am häufigsten wegen sexueller Ausbeutung.

Sexuelle Ausbeutung ist nach wie vor die häufigste Form des Menschenhandels. Zwangsarbeit ist nicht weit dahinter.

12. Weibliche Soldaten sind Vergewaltigungen und Belästigungen ausgesetzt.

In diesem Jahr in einem Smithsonian Studie in Zusammenarbeit mit der amerikanischen Militärzeitung durchgeführt Sternenbanner 66 Prozent der weiblichen Servicemitglieder gaben an, sexuelle Belästigung oder sexuelle Übergriffe erlebt zu haben - diese Zahl ist es Weg von den 27 Prozent, die das Verteidigungsministerium vor 4 Jahren im Jahr 2015 gemeldet hatte.

13. Frauen sind insgesamt einem höheren Risiko von Vergewaltigung und häuslicher Gewalt ausgesetzt.

Das Nationale Hotline für häusliche Gewalt berichtet, dass Frauen im Alter von 18 bis 24 und 25 bis 34 Jahren im Allgemeinen die höchste Rate an Gewalt in der Partnerschaft (IPV) erlebten. Einundachtzig Prozent dieser Frauen (die möglicherweise Vergewaltigung, Stalking oder körperliche Gewalt durch einen intimen Partner erfahren haben) berichteten über signifikante kurz- oder langfristige Auswirkungen wie Symptome einer posttraumatischen Belastungsstörung und Verletzungen.

14. Frauen im Ruhestand leben doppelt so häufig in Armut wie Männer im Ruhestand.

Da Frauen weniger Geld verdienen, aber länger leben, stellt sich ein klares Problem: Je länger eine Frau auf der Erde ist, desto mehr Geld muss sie haben, um zu überleben. Rund drei von sieben Frauen, die bis zum Alter von 67 Jahren in den Ruhestand gehen wollen, werden ernsthaft mit dem Sparen zu kämpfen haben, sagt er CBNC . Umfrageergebnisse von Aon, einem globalen Risiko-, Alters- und Gesundheitsberatungsunternehmen, zeigen, dass die meisten Frauen im Durchschnitt das 7,6-fache ihres bis zu diesem Alter gesparten Gehalts haben, wenn sie wirklich das 11,6-fache ihres Jahresverdienstes sparen müssen.

15. Frauen jeden Alters leben tatsächlich häufiger als Männer unterhalb der Armutsgrenze.

In den USA leben 15,5 Prozent der Frauen in Armut, verglichen mit 11,9 Prozent der Männer Bericht vom Institut für frauenpolitische Forschung. Diese Zahl verschlechtert sich für schwarze, hispanische und indianische Frauen. Weltweit sind die meisten der mehr als 1 Milliarde Menschen, die in Armut leben, Frauen, nach Angaben der U.N.

16. Frauen in Hollywood haben nicht die gleichen Chancen wie Männer in der Branche.

Hinter den Kulissen machen Frauen, die in Tinseltown arbeiten, nur einen kleinen Teil der Belegschaft aus. nach Angaben der New York Film Academy 2018 Ungleichheit der Geschlechter in der Filminfografik Das Verhältnis von Männern zu Frauen, die an Filmen arbeiten, beträgt 5 zu 1. Es gibt siebenmal so viele Männer, die Drehbücher schreiben wie Frauen, und Frauen machen in Hollywood nur 11 Prozent der Regisseure in verschiedenen Genres aus.

17. Und sie werden sicherlich nicht gleich bezahlt.

Bereits 2018 war der Film Das ganze Geld der Welt machte Schlagzeilen, aber nicht aus den Gründen, die man erwarten würde. Es wurde bekannt, dass Mark Wahlberg 5 Millionen US-Dollar verdient hat, um die notwendigen Neuaufnahmen für den Film zu machen, während seine Co-Star Michelle Williams nur 625.000 US-Dollar erhielt. Schockierend, aber in Hollywood keineswegs ungewöhnlich; Forbes berichteten, dass Schauspielerinnen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen in der Branche nur etwa 35 Cent auf dem Dollar verdienten.

18. Obwohl Frauen im Sport genauso erfolgreich sind wie männliche Sportler, sind sie immer noch mit geschlechtsspezifischen Ungleichheiten konfrontiert.

Das Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) untersuchte die Sportberichterstattung und stellte fest, dass es signifikante Unterschiede in der Art und Weise gab, wie Sportlerinnen und ihre Spiele in den Sportmedien diskutiert wurden. Die Berichterstattung über Frauen im Sport wird laut Organisation häufig von Hinweisen auf Aussehen, Alter oder Familienleben dominiert - Männer werden als mächtig, unabhängig, dominierend und als Sportler geschätzt.

Neben geschlechtsspezifischen Gesprächen von Sportexperten versuchen Sportlerinnen immer noch, gegen das Lohngefälle in der Sportwelt anzukämpfen. Vor allem die US-amerikanische Frauenfußballmannschaft hat kürzlich eine eingereicht Klage gegen den US-amerikanischen Fußballverband (USSF) wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Obwohl Megan Rapinoe und ihre Kameraden bei der USWNT mehr Spiele gewinnen und mehr Einnahmen erzielen als das US-Männerteam, verdienen sie weniger als die Hälfte dessen, was die Männer tun.